Denna tillväxt kan spåras tillbaka till etableringen av Brick City Greenhouse 2015. Wills och andra medgrundare Fred Kinch (Head of Content) och Ashley Schofield (Head of Creative) har en bona fide med stora byråer, men känner sig irriterade över vad kommer med det.
"När vi öppnade kontoret tänkte vi, 'Ja, det här är vad du gör, du får ett kontor'", minns Wells.”En dag slog det oss plötsligt 'Vad gör vi?'" Även som en 20/20-efterklokhet, försvarade Kinch tillvägagångssättet: "Vi försöker det vi har sett i tidigare liv."
Beslutet att lägga ner den formella arbetsplatsen kommer flera år före pandemin, vilket ger Brick City Greenhouse ett försprång när de flyttar bort från kontoret."Innan covid-19 var vi tvungna att sälja våra modeller till människor," sa Schofield."Nu har de fått upp ögonen för ditt arbetsliv."
Kinch höll med och tillade: "Varje gång en större institution utfärdar ett memo som säger "Vi ser fram emot att allt kommer tillbaka till kontoret", ringer vår telefon.Jag välkomnar alla stora holdingbolag som ber sina anställda att gå tillbaka till kontoret eftersom det finns många smarta människor som inte vill kompromissa med arbete och liv längre."
"Denna svårfångade balansen mellan arbete och privatliv är möjlig här," sa Wells, innan han med ett skratt tillade, "Ja, kanske inte under lanseringen."
Därmed inte sagt att det är lättare för Brick City Greenhouse att hantera en växande arbetsstyrka än någon annan.När en kunds budget femfaldigades under 2021, hamnade byrån i en krångel.
"Vi kunde inte gå längre än vår bemanning eftersom vi inte hade många påminnelser," sade Wills.
Visst, det finns allvarligare problem – och med tanke på antalet anställda har Brick City Greenhouse helt klart löst problemet.Samtidigt kan denna tillväxt inte bara vara ett språng, eftersom kunder som Janssen, Scynexis och Immunomedics skyndar sig att utöka byråns uppdrag.
Som sådan planerar Brick City Greenhouse att strategiskt utveckla sina erbjudanden under andra halvan av 2022 och därefter.Det kommer sannolikt att stärka sitt UX-team och dess innehåll/redaktionella verksamhet, precis som det stärkte sin back-office-infrastruktur 2021 (genom att anställa SVP, People and Culture Minnie Damle).
"Vi är på god fot framåt," tillade Kinch."Vi placerar rätt block - rätt tegelstenar, kan man säga."
Dove's Courage Is Beautiful är ett evenemang som jag önskar att jag hade skapat eftersom det är så lägligt, kraftfullt och autentiskt.Det ger oss en bestämd inblick i hur mycket pandemin tar på dem i frontlinjen (sjukvårdspersonal).Bilderna av dessa hjältar – de genomträngande röda markeringarna på konturerna av deras personliga skyddsutrustning och deras utmattade blick – ger mig gåshud.— Schofield
MM+M Women of Excellence-programmet hedrar individer vars ledarskap, kreativitet och insikt fortsätter att inspirera alla som möter dem.
Bioluminas fokus på kultur och värderingar driver deras identitet som organisation, det arbete de gör och hur de kommer att se ut i framtiden.
Undersökningar visar att högriskpatienter är omedvetna om screeningalternativ - och många använder dem inte.
Posttid: 2022-08-08
